Financieel Controller

Jouw rol

Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?

De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. 

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten. 

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen.  Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). 

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,-  (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan? 

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2^e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.