Stagiair recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

Jouw rol:

Bij ons is recruitment veel meer dan alleen het werven en selecteren van talent. We ontwikkelen o.a. een sterk werkgeversmerk, bouwen aan een ambassadeursnetwerk en ons onboarding programma, optimaliseren processen en systemen. Kortom, je kunt veel leren van de stappen die we al gezet hebben. En daarnaast een actieve bijdrage leveren aan wat er allemaal nog te doen staat.

We staan open voor je eigen inbreng bij de invulling van de stage en jouw afstudeeropdracht en daarnaast kunnen we jouw hulp en inzichten gebruiken bij het volgende:

• Je helpt mee met het schrijven en plaatsen van vacatures, mailbox bijhouden en het telefonisch te woord staan van sollicitanten.
• Je neemt deel aan de uitvoering van ons werving & selectieproces voor vacatures, zowel aan de bijhorende administratie alsook inhoudelijk. Mogelijk ga je op termijn zelfstandig procedures opvolgen en uitvoeren.
• Je helpt de recruiters door middel van gerichte searching op LinkedIn.
• Je helpt mee in de uitvoering van diverse projecten.
• Je ondersteunt de arbeidscommunicatie adviseur o.a. bij het organiseren van een wervingscampagne of maken van promotiefilmpjes.

Wat je precies gaat doen spreken we vooraf goed af. Zo maken we het zo leerzaam en passend mogelijk. De manier waarop je er vorm en inhoud aan geeft ligt vooral bij jou!

Nova, Stagiair recruitment: “Als stagiaire krijg je de kans om mee te werken aan verschillende leuke projecten. Je leert veel over recruitment en je krijgt genoeg ruimte om zelf ideeën in te brengen. Samen wordt er gekeken wat jij wil leren en hoe je stage of afstudeeropdracht het beste ingevuld kan worden.’’

Met wie doe je dat?

Als stagiair recruitment en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met 8 corporate recruiters, 2 campus recruiters, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en nog een stagiair. In deze rol werk je met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en heb je veel contact met HR-managers en andere professionals, o.a. over de lopende vacatures en arbeidsmarktvraagstukken.

Dit breng je mee:

Je ziet recruitment als een specialisme binnen het vakgebied van P&O en vindt het leuk om mee te denken over de ontwikkeling van recruitment bij de gemeente Eindhoven.

• Je volgt een hbo-opleiding HRM en bent per september 2025 beschikbaar voor een afstudeerstage van 32 tot 36 uur per week.
• Je toont initiatief en weet je kennis om te zetten en durft, gevraagd én ongevraagd, advies te geven vanuit jouw vakgebied.
• Je hebt affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Wat bieden wij?

Een inspirerende en leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en waarmee je impact hebt op de stad en onze organisatie. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Een stagevergoeding van € 550,- o.b.v. 36 uur per week.
• Vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt.
• Ruimte voor je schoolopdracht.
• Vrijheid om jezelf te ontwikkelen.
• Een laptop in bruikleen om thuis te werken.
• Persoonlijke begeleiding door jouw begeleider binnen recruitment en natuurlijk de hulp van ervaren collega’s.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Ook als stagiair zul je daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! solliciteren kan tot en met 11 april 2025.
Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Vragen over de procedure? Neem dan contact op met Iris Verhagen, assistent campus recruiter, via stage@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij onze huidige stagiaire Nova van Oudenhoven via nova.van.oudenhoven@eindhoven.nl.
Daarnaast is er de mogelijkheid om vragen te stellen aan corporate recruiters Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl of Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Acquisitie stellen we niet op prijs.