Teamleider Migratie en Inburgering

Jouw rol:

De afdeling Migratie en Inburgering is verantwoordelijk voor de Wet Inburgering. We zorgen samen met onze partners in de stad voor een tijdige, passende en mensgerichte dienstverlening volgens de bedoeling van de Wet Inburgering.
De gemeente heeft een belangrijke rol bij de begeleiding van nieuwkomers die inburgeringsplichtig zijn. Het doel van de wet is dat inburgeringsplichtigen zo snel mogelijk meedoen in Nederland. En dat ze daarnaast zo snel mogelijk werk vinden.

Als Teamleider van team Migratie en inburgering zijn je belangrijkste taken:
• Je bent (binnen kaders) verantwoordelijk voor de personele, financiële en bedrijfsvoerings aspecten voor de afdeling, in goed samenspel met andere afdelingen. In je stijl van leidinggeven schakel je gemakkelijk, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Je kent de inhoud én kunt die loslaten om je medewerkers hiervoor verantwoordelijkheid te kunnen laten nemen. Jij bent daarbij een stevige sparringpartner;
• Je formuleert vanuit het jaarplan Sociaal Domein (cascade) heldere afdelingsdoelstellingen en resultaten en legt deze vast in een afdelingsjaarplan. Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de resultaten en de HRM agenda van het team. Je voert het goede gesprek met medewerkers en je weet op de juiste manier medewerkers aan te spreken;
• Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies, stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden;
• Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt deze naar de benodigde kwaliteit en kwantiteit van personeel en betrekt medewerkers hierin;
• Je voelt een gezamenlijke ketenverantwoordelijkheid met je collega’s van andere afdelingen om vraagstukken integraal te benaderen. Je zoekt afstemming met collega’s intern en extern. Binnen de keten zorgt jouw afdeling voor beleidsuitvoering op het beleidsterrein van migratie en arbeidsparticipatie.

Collega Bieke Severijns:
“We staan voor een grote opgave binnen het team Migratie en Inburgering, als Teamleider heb je een stevige rol in het adviseren van het Afdelingshoofd en het begeleiden van het team”.

Met wie werk je samen?

De afdeling bestaat uit ruim 30 medewerkers. Dit aantal loopt naar verwachting de komende jaren op. Je werkt binnen de afdeling samen met de specialisten inburgering & arbeidsparticipatie, specialisten inburgering, projectmedewerkers (huisvesting en Oekraïne) en drie Administratief medewerkers.
Daarnaast bestaat de afdeling uit het plaatsingsteam Oekraïne en casusregie ontheemden. Je werkt intensief samen met het afdelingshoofd Migratie en Inburgering, bij het afdelingshoofd ligt de eindverantwoordelijkheid voor het team Migratie en Inburgering.
Daarnaast heb je veel contact met interne collega’s; onder andere met teamleiders, beleidsadviseurs en procesadviseurs.

Je hebt ook contact met taalscholen, het participatiebedrijf, Vluchtelingenwerk, Ergon, Stichting WIJeindhoven en andere partners in de stad.

Dit breng je mee:

• Opleiding: je hebt een hbo/ wo diploma
• Vaardigheden: je stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken en stelt heldere doelen en kaders. En blijft samenwerking autonomie en vakmanschap stimuleren, zodat we met elkaar in een fijne werkomgeving blijven werken.
• Ervaring: je beschikt over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Als je kennis hebt van de Wet Inburgering en de Participatiewet heb je een streepje voor.
• Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaat kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.
• Je beschikt over de nodige overtuigingskracht en dit zien we terug in je vermogen om medewerkers te inspireren en te motiveren om gezamenlijk doelen te bereiken.

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Reiskosten:
• Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
• Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooitmee te maken krijgen

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter, Jessy Cornelissen, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Babet van den Broek, Afdelingshoofd Migratie en Inburgering, via b.vandenbroek@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

De gesprekken staan gepland op 22 april 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.