Organisatieadviseur

Jouw rol:

Samen met je collega's van Team organisatieontwikkeling houd je je als organisatieadviseur bezig met opgaven op het gebied van organisatieontwikkeling: inrichting, besturing, manier van werken en de cultuur van de organisatie. Bijvoorbeeld het herontwerpen van sectoren of afdelingen, maar ook het toepassen van de kernwaarden van de gemeente in het dagelijks werk. Dat doe je altijd in lijn met onze organisatievisie. 

• Je adviseert directieraad en sectorhoofden op het gebied van organisatieontwikkeling. Je richt je daarbij voornamelijk op vraagstukken over het toekomstig ontwerp van de organisatie of van organisatieonderdelen, inrichting, sturing en overlegvormen/samenwerking.
• Je stelt kaders op voor ontwerp, inrichting en sturing en toetst organisatieontwikkelingen aan deze kaders. Daarnaast hou je de samenhang in de gaten tussen de verschillende ontwikkelingen en adviseert hierover. 
• Je stimuleert veranderingen op het gebied van samenwerking, cultuur en gedrag in de organisatie door het toepassen van onze kernwaarden samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap in je werk en door het faciliteren van initiatieven die bijdragen aan de kernwaarden. 
• Je draagt kennis over de aanpak van organisatieontwikkeling en organisatie-inrichting over aan collega’s van P&O en/of leidinggevenden en aan de veranderteams in de organisatie. 
• Je adviseert over het werkend krijgen van de organisatieontwikkelingen (implementatie) en het borgen van de genomen besluiten.  Je werkt hiervoor nauw samen met (senior) HR-businesspartners. 
• Je draagt de organisatievisie uit in de organisatie en draagt bij aan het vergroten van het verandervermogen van de organisatie. 

Met wie werk je samen?

Het programmateam organisatieontwikkeling, dat rechtstreeks onder de directieraad valt, begeleid de organisatieontwikkeling en voert verschillende initiatieven uit. Het team bundelt de kennis, kunde en advieskracht op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderkunde. En is hiervoor de belangrijkste sparringpartner en adviseur van de directieraad. Het team wordt functioneel aangestuurd door de programmamanager organisatieontwikkeling. Hiërarchisch vallen de teamleden onder het sectorhoofd Personeel & Organisatie.

Wij zoeken een organisatieadviseur ter vervanging van onze collega, die intern naar een andere functie doorstroomt. Het team bestaat naast de functie in deze vacature uit een organisatieadviseur met expertisegebied cultuur en gedrag, een adviseur verandercommunicatie, een procesmanager en een programmamanager. 

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo+/wo-niveau. 
• Je hebt minimaal 5 jaar en liefst 10 jaar ervaring met organisatieontwikkeling in een complexe, bestuurlijke organisatie, zowel op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken en sturing, als op het gebied van cultuur, gedrag en samenwerking. 
• Je hebt aantoonbare kennis over en ervaring met complexe verandertrajecten (veranderkunde). 
• Je hebt ervaring met werken binnen een gemeente (is een pré). 
• Je hebt ruime ervaring met adviseren, weet draagvlak te creëren (stakeholdermanagement) en bent in staat jouw advies overtuigend over te brengen en af te stemmen op je verschillende opdrachtgevers. 
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en je laat pas los als alles werkt zoals het bedoeld en afgesproken is.  
• Je beschikt uiteraard over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet een boodschap helder over te brengen. 

Wat bieden wij?

Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan? 

Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met zondag 6 april.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Linda Lemmens, Programmamanager organisatieontwikkeling via 06-41709028.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De eerste gesprekken plannen we op donderdag 10 april. De tweede ronde plannen we op woensdag 16 en donderdag 17 april. Een opdracht met een casus kan onderdeel zijn van de tweede gespreksronde.

Acquisitie stellen we niet op prijs.